社会保険研究所中部｜医療・介護・年金・健康の総合出版社

健康経営

健康経営とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、従業員の健康増進や労働衛生等への取り組みにかかる支出をコストではなく経営的な投資として前向きに捉え、戦略的に実践する経営手法です。

弊社では、従業員の年齢の上昇につれて健康診断結果の有所見率の増加や運動習慣の不足が課題です。そこで、健康リスクの早期発見・改善と運動習慣の定着を重点テーマに取り組むこととしました。

たとえば、弊社独自の健康課題である「運動不足」に対しては、「ウオーキングイベント」、「スポーツジムの無料利用」を実施しています。毎年アンケートを実施し、スローガンを掲げ、会社の事業計画に基づきPDCAを実行、健康課題の解決に取り組んでいます。

また、健康保険組合と一体となったコラボヘルスの推進により健康課題の把握・分析も行い、効果的な施策展開につなげています。

こうした取り組みにより2019年から継続して「健康経営優良法人認定制度」の認定を受けています。今後も「従業員の健康の維持増進と働きやすい環境整備、明るい職場づくりの達成」を目標に取り組んでまいります。

健康経営優良法人2026に認定されました

当社は、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に8年連続認定されました。

会社にとって、従業員一人ひとりは会社の宝です。事業目標の達成に向けた挑戦を続け、働きやすい職場づくりを基本に、大きく会社を発展させるためにも、また、一人ひとりの従業員の幸福のためにも、従業員の健康を守ることが重要です。

そこで当社では、健康優良企業をめざし、健康な従業員が健全な経営を支えるという考えに基づき、全社一丸となって、全従業員の健康を保持・増進するための取り組みを推進することを、ここに宣言します。

株式会社社会保険研究所
代表取締役　加藤　泰弘

当社では、次のような取り組みを実施するとともに、毎年度アンケートにて各事業の評価を行っています。

健康情報の配信

月ごとに、健康情報を全従業員に配信しています。

ラジオ体操の実施

毎日昼に、ラジオ体操を実施しています。

ウォーキングキャンペーン（１か月間）

スマートウォッチを配付し、普段の歩数を把握したうえで個々の目標設定を行い、インセンティブとして達成賞を設けています。

運動機会の向上

週2回以上、隙間時間などでも気軽に運動する機会をもつために、会員制ジムと法人契約をして無料で利用できます。

階段利用・一駅分のウォ－キングの励行

運動不足解消のため階段の利用促進をしています。

ウォーターサーバー、ドリップコーヒーの設置

社員が自由に利用できる環境を整え、十分な水分補給と、過剰な糖分摂取を避けるようにしています。

感染症等予防対策としてインフルエンザ予防接種補助等

インフルエンザ予防接種の費用補助と合わせ、マスク、消毒液、常備薬、体温計、空気清浄機等の感染症対策を実施しています。

残業を減らして生産性を上げる

19時までに退社する日を最低週4日を目標として、健康の確保と仕事と家庭生活のバランスを図っています。

人間ドック費用補助及び特定保健指導、再検査などの受診勧奨を行う

35歳以上は人間ドックの費用を全額補助し、特定保健指導・再検査に該当した場合は受診勧奨を行っています。

ストレスチェックの実施

50人未満であるため義務ではありませんが、従業員にストレスチェックを行い個人へのフィードバックだけではなく、集団分析により職場環境の改善にも活用しています。

健康経営アドバイザー取得

総務部及び企画営業部の全従業員は、健康経営アドバイザーを取得して知識の向上に努めています。